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Comment fonctionne le portage salarial ?

Avec l’avènement du freelancing et les nombreuses critiques émises à l’égard de la conception traditionnelle du travail, le portage salarial connaît un succès grandissant. Il autorise des travailleurs indépendants à réaliser des missions pour des clients en jouissant du statut de salarié. Attardons-nous sur ses spécificités.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial repose sur un contrat de travail qui unit un prestataire de services à une société de portage. Ce contrat permet à un indépendant de travailler de manière autonome en fournissant des services sous forme de missions rémunérées. En échange de son travail, le travailleur reçoit un salaire comme n’importe quel salarié. A ce salaire versé sont attachés les mêmes droits qui régissent un contrat de travail classique. Le portage salarial offre donc une mutuelle en plus d’une cotisation chômage et retraite. Le statut est ouvert à toute la population, même aux retraités et aux étudiants à la recherche d’un complément de revenus.

Les choses à savoir avant de faire le choix du portage salarial

Certaines conditions encadrent le contrat de portage. Ainsi, un salarié porté ne peut réaliser que des missions à caractère ponctuel ou saisonnier. Autrement dit, un salarié porté ne vise jamais à combler un poste fixe. La prestation qu’il fournit ne peut excéder une durée de trois ans. Le portage salarial regroupe des activités variées. Les plus représentées et les plus demandées regroupent notamment les rédacteurs, traducteurs, consultants et développeurs web. Pour autant des prestations sont exclues du cadre d’exercice du portage salarial. C’est le cas des services à la personne.

Quels sont les avantages perçus par le porté salarié ?

Le portage salarial n’est bien évidemment pas la seule façon d’exercer indépendamment. Le travailleur indépendant peut également opter pour sa propre entité juridique, comme l’entreprise individuelle. Ceci dit, les avantages offerts par le portage salarial peuvent être particulièrement intéressants.

Parmi les avantages les plus souvent cités, se trouvent le gain de temps. En effet, la société de portage se charge directement des opérations de comptabilité et d’administration. En prime, un salarié porté bénéficie d’un réseau déjà constitué pour trouver ses clients. Au fil de ses missions, il est ainsi accompagné en profondeur par la société de portage. Autre atout de taille, le salarié porté jouit d’une sécurité financière rarement garantie par les autres cadres de travail qui s’offrent au choix des indépendants. Liberté et sécurité ne sont donc pas inconciliables !

Le portage salarial est donc un statut en vogue qui est sûrement amené à se développer encore plus dans le proche avenir. S’il ne s’impose pas comme le choix parfait pour tous les indépendants, il mérite une analyse en fonction des besoins et des attentes du travailleur.

Résumé du fonctionnement du portage salarial par ITG.

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